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L’intelligence relationnelle, levier stratégique de la performance des entreprises en 2026

Source: « FocusRH » le 6 janvier 2026

💡 Intelligence relationnelle : un levier stratégique pour 2026

Dans un contexte où les technologies, les organisations et les attentes évoluent rapidement, l’intelligence relationnelle se positionne comme un atout majeur de performance pour les entreprises aujourd’hui — et encore plus demain.

L’article de FocusRH met en lumière pourquoi savoir interagir, collaborer, comprendre les autres et gérer les relations humaines est essentiel dans un environnement professionnel complexe. Au-delà des compétences techniques, ce sont les capacités d’écoute, d’empathie, de communication et d’adaptation qui favorisent l’agilité, la cohésion d’équipe et l’innovation.

👉 Chez LEON RECRUTEMENT, nous le constatons quotidiennement dans nos missions ERP, EPM, BI et finance:

✔ Les projets réussissent lorsqu’il y a une forte intelligence relationnelle au sein des équipes.

✔ Les candidats qui s’adaptent, comprennent les enjeux humains et savent naviguer entre experts et parties prenantes sont ceux qui créent le plus de valeur.

✔ La performance n’est plus seulement technique — elle est aussi humaine.

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Comment passer du statut de consultant à celui de manager ?

Source: « LinkedIn Advice »

🔄 Passer de consultant à manager : un vrai tournant dans une carrière

L’article LinkedIn Advice explore comment réussir la transition du rôle de consultant à celui de manager — un changement de posture bien plus qu’un changement de titre.

👉 Être consultant, c’est exceller dans l’expertise, dans la résolution de problèmes et dans l’accompagnement des clients.

👉 Devenir manager, c’est apprendre à accompagner, développer et piloter une équipe, tout en gardant une vision globale du projet ou de l’activité.

📌 Quelques clés de réussite dans ce passage :

✔ Clarifier pourquoi vous visez un rôle managérial et ce que cela implique.

✔ Construire des compétences en leadership, communication et relations humaines.

✔ Apprendre à déléguer, accompagner et faire grandir les autres plutôt qu’à résoudre soi-même chaque problème.

✔ Développer votre réseau de pairs et mentors pour accélérer votre progression.

Chez LEON RECRUTEMENT, nous accompagnons régulièrement des expert·e·s ERP, EPM & BI dans des trajectoires où la technicité rencontre le leadership — que ce soit pour évoluer vers des fonctions de pilotage de projet, de management d’équipes ou de responsabilité transverse.

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Ce qui va changer dans votre vie professionnelle en 2026

Source: « HelloWork » le 6 janvier 2026

2026 arrive avec son lot de transformations majeures pour le marché de l’emploi. Êtes-vous prêts ? 🚀

Entre la nouvelle réforme de l’assurance chômage, les mesures pour l’emploi des seniors et les enjeux de la transition écologique, le paysage du recrutement évolue.

Chez LEON RECRUTEMENT, nous suivons de près ces mutations pour accompagner au mieux nos talents ERP, EPM, BI et finance dans leurs trajectoires de carrière.Il est crucial d’anticiper ces changements pour rester attractif sur un marché de plus en plus exigeant.

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Entretien : ces 7 questions font paniquer tous les candidats (et comment réagir)

Source: « HelloWork » le 7 novembre 2025

🔍 Entretien d’embauche : 7 questions qui font vraiment paniquer les candidats… et comment y répondre

L’article de Hellowork dévoile 7 questions fréquemment posées qui déstabilisent énormément.

👉 « Quelles sont vos qualités et vos défauts ? »

👉 « Parlez-moi de vous »

👉 « Pourquoi vous et pas un autre ? »

👉 « Où vous voyez-vous dans 5 ou 10 ans ? »

… et d’autres encore.

Chez LEON RECRUTEMENT, nous accompagnons nos candidats à non seulement préparer leurs réponses, mais aussi à garder la maîtrise de l’entretien :

▶️Clarification : si une question semble floue, poser un retour pour cadrer.

▶️Structure : rendre vos réponses pertinentes et alignées avec l’offre.

▶️Confiance : savoir gérer l’imprévu est aussi un atout.

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15 signes qu’il est temps de quitter votre emploi

Source: « Indeed » le 4 juillet 2025

🔄 Changer de cap : quand est-il temps de quitter son emploi ?

L’article d’Indeed met en lumière 15 signes révélateurs indiquant qu’un changement de poste peut être non seulement souhaitable, mais nécessaire.

👉 Fatigue chronique, stress permanent, manque de sens ou de reconnaissance…

👉 Mais aussi l’envie d’un nouveau challenge, de s’épanouir ailleurs.

Chez LEON RECRUTEMENT, nous accompagnons nos talents dans ces périodes charnières :

pour identifier les bons moments pour évoluer,

pour construire une transition réfléchie,

pour réussir leur prochain projet pro, avec du sens.

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Comment avoir la bonne attitude en entretien d’embauche ?

Source: « HelloWork » le 23 septembre 2025

💼 Quelle attitude adopter en entretien ?

L’attitude que vous adoptez face au recruteur est tout aussi importante que ce que vous dites.

Dans son article, Hellowork détaille des conseils concrets pour faire forte impression et incarner un candidat professionnel.

🔹 Soignez votre posture : dos droit, tête haute, gestes maîtrisés

🔹 Maintenez le contact visuel, souriez, faites preuve d’écoute

🔹 Gérez le stress : arrivez en avance, respirez, préparez-vous mentalement

🔹 Même en salle d’attente, soignez votre attitude : ce moment compte aussi

🔹 Et surtout : soyez authentique — il ne s’agit pas de jouer un rôle, mais d’être la meilleure version de vous-même

Chez LEON RECRUTEMENT, nous valorisons autant le fond que la forme.Parce qu’un candidat préparé, à l’aise et sincère inspire confiance.

📎 À lire ici : Comment avoir la bonne attitude en entretien d’embauche — Hellowork

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Les 40 questions les plus courantes pour préparer son entretien d’embauche

Source: « Cadremploi » le 26 septembre 2025

🔍 Se préparer à l’entretien : les 40 questions incontournables que l’on vous posera (ou presque)

Chaque entretien d’embauche a ses classiques. Cadremploi a identifié les 40 questions les plus fréquemment posées, celles qu’il vaut mieux avoir préparées pour ne pas être pris au dépourvu.

Parmi elles :

« Pouvez-vous vous présenter ? »

« Que savez-vous de notre entreprise ? »

« Pourquoi voulez-vous quitter votre poste actuel ? »

« Quelles sont vos attentes vis-à-vis de ce poste ? »

« Où vous voyez-vous dans 5 ans ? »

… et bien d’autres encore.

🎯 Chez LEON RECRUTEMENT, nous encourageons toujours les candidats à aller au-delà des réponses “formatées”. Pour nous, ce qui compte aussi :

la cohérence entre vos réponses et votre parcours,

la personnalisation (montrer que vous savez qui nous sommes),

et votre aisance à structurer votre discours, même sous pression.

🛠️ Astuce : entraînez-vous à répondre à ces questions avec la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour être clair et impactant.

📎 Pour découvrir la liste complète et les détails :Les 40 questions les plus courantes en entretien d’embauche – Cadremploi

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Comment parler de son métier à ses enfants ?

Source: « HelloWork » le 21 mars 2023

✨ Comment partager son quotidien professionnel avec ses enfants ? ✨

Il n’est jamais évident d’expliquer son métier aux plus petits, surtout quand ils ont 2, 5 ou 8 ans.

Voici quelques astuces simples pour vous aider à présenter votre travail avec clarté, bienveillance… et un brin de magie ✨:

▶️Adaptez votre discours à l’âge de l’enfant

Oubliez le jargon et les concepts abstraits. Préférez des comparaisons simples ou des démonstrations concrètes (ex. : « je travaille sur un ordinateur, j’appelle des gens au téléphone… »)

▶️Utilisez des objets ou situations familières

Illustrer votre métier avec des objets du quotidien (comme une tirelire si vous êtes banquier) ou les endroits que l’enfant fréquente peut aider à donner du sens à votre activité

▶️Favorisez le positif

Attention aux phrases négatives comme « ma journée a été pénible » ou « mon boss m’a reproché quelque chose ». Ces commentaires peuvent influencer la perception du travail chez l’enfant. N’hésitez pas à partager ce que vous aimez dans votre métier

▶️Invitez-les à découvrir votre univers

Une visite sur votre lieu de travail (ou quelques photos illustrant vos missions) peut satisfaire la curiosité de l’enfant – et nourrir sa compréhension

Chaque mot compte pour semer une première graine de curiosité professionnelle chez l’enfant – qui sait, peut-être que ce sera l’étincelle de sa vocation future 😉

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« Parlez-moi de vous » : 6 types de réponse pour bien débuter son entretien d’embauche

Source: « Cadremploi » le 15 octobre 2024

🗣 « Parlez-moi de vous » : 6 façons de bien démarrer un entretien

Cette question revient à chaque fois en entretien. Voici 6 angles pour y répondre avec impact :

1️⃣ Misez sur 3 qualités clés et illustrez-les.

2️⃣ Valorisez vos réalisations concrètes.

3️⃣ Utilisez le storytelling pour capter l’attention.

4️⃣ Structurez votre pitch en passé / présent / futur.

5️⃣ Donnez du sens à votre parcours.

6️⃣ Montrez que vous répondez aux besoins du recruteur.

🎯 L’objectif ? Être clair, structuré, aligné avec le poste.

⏱ Format idéal : 1 à 2 minutes. Pas plus.

Et vous, quelle approche vous parle le plus ?

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Pourquoi faire un CV sur deux pages ?

Source: « HelloWork » le 28 juillet 2025

📄 CV sur deux pages : bonne ou mauvaise idée ?

On a longtemps entendu : « Un bon CV tient sur une page. »Mais dans la réalité ? C’est plus nuancé.

👉 Si vous êtes jeune diplômé, la règle de la page unique reste pertinente.

👉 En revanche, dès que vous avez quelques années d’expérience, un CV sur deux pages est parfaitement accepté… voire attendu.

Pourquoi ?

✅ Il permet de valoriser vos missions, projets, résultats

✅ Il donne une vision plus complète de votre parcours

✅ Il montre votre capacité à structurer l’information

📌 L’essentiel : restez clair, concis et lisible. Un recruteur doit comprendre en quelques secondes ce que vous savez faire, ce que vous avez accompli… et ce que vous recherchez.

💡 À lire : Faut-il encore faire un CV sur une page ? (Hellowork)