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« Pour leur bien-être, la majorité des collaborateurs se retrouvent dans un modèle de télétravail hybride »

Source: « APEC » le 25 mars 2026

🏡💼 Télétravail : et si le bon équilibre était ailleurs ?

Le débat autour du télétravail continue d’évoluer, mais une tendance se confirme : le modèle hybride s’impose progressivement comme un standard.

Dans cet article de l’Apec, la chercheuse Claudia Senik souligne un point intéressant :

👉 la majorité des collaborateurs se retrouve aujourd’hui dans un équilibre entre présentiel et distanciel, souvent autour de 1 à 2 jours de télétravail par semaine.

Pourquoi ?

Parce que ce modèle permet de concilier :

✔ autonomie et flexibilité au quotidien

✔ réduction des temps de transport

✔ maintien du lien social et de la dynamique collective

Car oui, si le télétravail améliore le confort et l’organisation personnelle, le collectif reste indispensable : échanges informels, créativité, sentiment d’appartenance… autant d’éléments difficiles à recréer à distance.

Chez LEON RECRUTEMENT, nous le constatons au quotidien sur les métiers ERP, EPM, BI & finance :

👉 le télétravail est devenu un critère clé d’attractivité

👉 mais c’est bien l’équilibre entre flexibilité et collectif qui fait la différence sur le long terme

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« Le cerveau, quand on lui demande de choisir, préfère les petites choses faciles et rapides » : le mode d’emploi pour organiser ses priorités au bureau (quand tout semble important)

Source: « Les Echos » le 3 avril 2026

🧠 Quand tout est prioritaire… plus rien ne l’est vraiment

On a tous connu ces journées où tout semble urgent :mails, réunions, sujets de fond, imprévus… et cette sensation de courir sans vraiment avancer.

Un article de « Les Echos » apporte un éclairage intéressant :

👉 notre cerveau a tendance à privilégier les tâches rapides et faciles, même si elles ne sont pas les plus importantes.

Résultat :on coche des cases… mais on repousse parfois les sujets à plus forte valeur.

Quelques pistes pour reprendre la main :

✔ identifier les vraies priorités (et les limiter)

✔ accepter de ne pas tout traiter immédiatement

✔ protéger du temps pour les sujets de fond

✔ distinguer urgence perçue et impact réel

Chez LEON RECRUTEMENT, on le voit aussi dans les environnements ERP, EPM, BI & finance :

👉 les profils les plus efficaces ne sont pas ceux qui font le plus…

👉 mais ceux qui savent où concentrer leur énergie.

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IA : adapter avant d’adopter, ou l’art de transformer sans rupture

Source: « FocusRH »

🤖 IA : adapter avant d’adopter ?

L’intelligence artificielle s’impose progressivement dans les organisations. Mais faut-il aller vite… ou aller juste ?

Un article de FocusRH pose une question essentielle :

👉 et si la clé n’était pas simplement d’adopter l’IA, mais de l’adapter à son organisation, à sa culture et à ses enjeux ?

Plutôt qu’une transformation brutale, l’article défend une approche progressive :

✔ comprendre les impacts métiers

✔ accompagner les équipes

✔ ajuster les processus

✔ intégrer l’IA comme un levier, et non comme une rupture

Chez LEON RECRUTEMENT, nous observons cette réalité dans les environnements ERP, EPM, BI & Finance :

la technologie crée de la valeur lorsqu’elle s’inscrit dans une stratégie claire, portée par l’humain et alignée avec les objectifs business.

L’IA n’est pas seulement un outil technique. C’est un sujet d’organisation, de compétences et de posture managériale.

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Lettre de recommandation : à qui la demander et comment l’écrire ?

Source: « Glassdoor » le 28 avril 2021

✍️ La lettre de recommandation : un levier souvent sous-estimé dans une candidature

CV, entretien, portfolio… Ces éléments sont essentiels dans un processus de recrutement. Mais un autre atout peut parfois faire la différence : la lettre de recommandation.

L’article de Glassdoor rappelle que ce document repose sur un principe simple : la preuve sociale. Lorsqu’un ancien manager, collègue ou client se porte garant de vos compétences et de votre posture professionnelle, cela renforce la crédibilité de votre candidature auprès d’un futur employeur.

Quelques bonnes pratiques à retenir :

✔ Demander une recommandation à une personne qui a réellement travaillé avec vous

✔ Mettre en avant des compétences concrètes et des réalisations observables

✔ Adapter la recommandation au poste ou au secteur visé

✔ Rester précis et authentique plutôt que trop général

Chez LEON RECRUTEMENT, nous constatons que ce type de témoignage peut apporter un éclairage précieux sur un parcours, en complément du CV et des échanges en entretien — notamment dans des environnements spécialisés comme l’ERP, l’EPM, la BI et la finance.

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L’intelligence relationnelle, levier stratégique de la performance des entreprises en 2026

Source: « FocusRH » le 6 janvier 2026

💡 Intelligence relationnelle : un levier stratégique pour 2026

Dans un contexte où les technologies, les organisations et les attentes évoluent rapidement, l’intelligence relationnelle se positionne comme un atout majeur de performance pour les entreprises aujourd’hui — et encore plus demain.

L’article de FocusRH met en lumière pourquoi savoir interagir, collaborer, comprendre les autres et gérer les relations humaines est essentiel dans un environnement professionnel complexe. Au-delà des compétences techniques, ce sont les capacités d’écoute, d’empathie, de communication et d’adaptation qui favorisent l’agilité, la cohésion d’équipe et l’innovation.

👉 Chez LEON RECRUTEMENT, nous le constatons quotidiennement dans nos missions ERP, EPM, BI et finance:

✔ Les projets réussissent lorsqu’il y a une forte intelligence relationnelle au sein des équipes.

✔ Les candidats qui s’adaptent, comprennent les enjeux humains et savent naviguer entre experts et parties prenantes sont ceux qui créent le plus de valeur.

✔ La performance n’est plus seulement technique — elle est aussi humaine.

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Comment passer du statut de consultant à celui de manager ?

Source: « LinkedIn Advice »

🔄 Passer de consultant à manager : un vrai tournant dans une carrière

L’article LinkedIn Advice explore comment réussir la transition du rôle de consultant à celui de manager — un changement de posture bien plus qu’un changement de titre.

👉 Être consultant, c’est exceller dans l’expertise, dans la résolution de problèmes et dans l’accompagnement des clients.

👉 Devenir manager, c’est apprendre à accompagner, développer et piloter une équipe, tout en gardant une vision globale du projet ou de l’activité.

📌 Quelques clés de réussite dans ce passage :

✔ Clarifier pourquoi vous visez un rôle managérial et ce que cela implique.

✔ Construire des compétences en leadership, communication et relations humaines.

✔ Apprendre à déléguer, accompagner et faire grandir les autres plutôt qu’à résoudre soi-même chaque problème.

✔ Développer votre réseau de pairs et mentors pour accélérer votre progression.

Chez LEON RECRUTEMENT, nous accompagnons régulièrement des expert·e·s ERP, EPM & BI dans des trajectoires où la technicité rencontre le leadership — que ce soit pour évoluer vers des fonctions de pilotage de projet, de management d’équipes ou de responsabilité transverse.

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Ce qui va changer dans votre vie professionnelle en 2026

Source: « HelloWork » le 6 janvier 2026

2026 arrive avec son lot de transformations majeures pour le marché de l’emploi. Êtes-vous prêts ? 🚀

Entre la nouvelle réforme de l’assurance chômage, les mesures pour l’emploi des seniors et les enjeux de la transition écologique, le paysage du recrutement évolue.

Chez LEON RECRUTEMENT, nous suivons de près ces mutations pour accompagner au mieux nos talents ERP, EPM, BI et finance dans leurs trajectoires de carrière.Il est crucial d’anticiper ces changements pour rester attractif sur un marché de plus en plus exigeant.

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Entretien : ces 7 questions font paniquer tous les candidats (et comment réagir)

Source: « HelloWork » le 7 novembre 2025

🔍 Entretien d’embauche : 7 questions qui font vraiment paniquer les candidats… et comment y répondre

L’article de Hellowork dévoile 7 questions fréquemment posées qui déstabilisent énormément.

👉 « Quelles sont vos qualités et vos défauts ? »

👉 « Parlez-moi de vous »

👉 « Pourquoi vous et pas un autre ? »

👉 « Où vous voyez-vous dans 5 ou 10 ans ? »

… et d’autres encore.

Chez LEON RECRUTEMENT, nous accompagnons nos candidats à non seulement préparer leurs réponses, mais aussi à garder la maîtrise de l’entretien :

▶️Clarification : si une question semble floue, poser un retour pour cadrer.

▶️Structure : rendre vos réponses pertinentes et alignées avec l’offre.

▶️Confiance : savoir gérer l’imprévu est aussi un atout.

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15 signes qu’il est temps de quitter votre emploi

Source: « Indeed » le 4 juillet 2025

🔄 Changer de cap : quand est-il temps de quitter son emploi ?

L’article d’Indeed met en lumière 15 signes révélateurs indiquant qu’un changement de poste peut être non seulement souhaitable, mais nécessaire.

👉 Fatigue chronique, stress permanent, manque de sens ou de reconnaissance…

👉 Mais aussi l’envie d’un nouveau challenge, de s’épanouir ailleurs.

Chez LEON RECRUTEMENT, nous accompagnons nos talents dans ces périodes charnières :

pour identifier les bons moments pour évoluer,

pour construire une transition réfléchie,

pour réussir leur prochain projet pro, avec du sens.

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Comment avoir la bonne attitude en entretien d’embauche ?

Source: « HelloWork » le 23 septembre 2025

💼 Quelle attitude adopter en entretien ?

L’attitude que vous adoptez face au recruteur est tout aussi importante que ce que vous dites.

Dans son article, Hellowork détaille des conseils concrets pour faire forte impression et incarner un candidat professionnel.

🔹 Soignez votre posture : dos droit, tête haute, gestes maîtrisés

🔹 Maintenez le contact visuel, souriez, faites preuve d’écoute

🔹 Gérez le stress : arrivez en avance, respirez, préparez-vous mentalement

🔹 Même en salle d’attente, soignez votre attitude : ce moment compte aussi

🔹 Et surtout : soyez authentique — il ne s’agit pas de jouer un rôle, mais d’être la meilleure version de vous-même

Chez LEON RECRUTEMENT, nous valorisons autant le fond que la forme.Parce qu’un candidat préparé, à l’aise et sincère inspire confiance.

📎 À lire ici : Comment avoir la bonne attitude en entretien d’embauche — Hellowork