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5 choses à faire chaque jour pour améliorer votre bien-être au travail

Source: « Gaël Chatelain-Berry​ » le 4 septembre 2019

Votre entreprise ne met pas en place des politiques et des moyens pour améliorer votre bien-être au travail? Sachez que pouvez agir directement pour faire croître ce bien-être grâce à 5 cinq choses très simples à faire chaque jour!

▶Créez une routine du réveil

▶Organisez votre journée

▶Identifiez votre kiff professionnel

▶Faites des (vraies) pauses

▶Soyez actifs dans votre vie personnelle

Alors qu’attendez-vous pour prendre soin de vous 😃?

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En quoi commencer sa carrière dans le conseil apporte de réels atouts ?

Source: « Welcome to the jungle » le 24 juillet 2017

Vous êtes jeunes diplômés et vous souhaitez booster votre carrière? Votre évolution stagne et vous souhaitez prendre plus de responsabilités? Monter en compétence sur de nouveaux outils?

Le conseil offre de nombreux avantages dans ce sens:

▶Évoluer rapidement: promotions permettant de gagner en salaire et en responsabilités – souvent en moins de 2 ans

▶Travailler avec des clients renommés, extrêmement valorisant pour un CV

▶Acquérir d’excellentes méthodes d’analyse, et développer une forte capacité de travail et de flexibilité

▶Voir un grand nombre de fonctions, de secteurs et d’entreprises de l’intérieur en un temps restreint

▶Acquérir rapidement de compétences diversifiées

De plus, il est fréquent d’entendre qu’une année de conseil vaut 18 à 24 mois dans une entreprise normale, et deux à trois ans permettent donc de prétendre directement à des postes de manager dans une grande entreprise.

En bref, un formidable accélérateur de carrière!

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Slack renforce les contrôles de sécurité mobiles d’Enterprise Grid

Source: « Le monde informatique » le 8 août 2019

Connaissez-vous Slack?

Chez Léon Recrutement nous utilisons cette plateforme de travail qui permet de regrouper nos collaborateurs et les informations dont nous avons besoin pour travailler.

Aujourd’hui, Slack dévoile de nouvelles fonctionnalités de sécurité pour les clients du forfait « Enterprise Grid », qui permet de connecter plusieurs espaces de travail.

Un outil qui prend de l’ampleur dans les entreprises, ne passez pas à coté!

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MOBILITÉ : LES MOINS DE 30 ANS ACCROS AU CHANGEMENT DE BOULOT

Source: « Focus RH » le 3 juillet 2019

Et vous, où en êtes-vous dans votre évolution de carrière ? Après une longue période au sein de la même entreprise, quelles sont les perspectives, les possibilités de formation et la veille sur l’innovation? Êtes-vous toujours challengé et alimenté, comment appréciez-vous vos fonctions?

Cet article traite du sujet de la MOBILITÉ. Il évoque notamment les bienfaits de rester en veille de marché pour faciliter la progression, la responsabilisation, la valorisation de salaire…

Nous passons environ 40 ans de notre vie à travailler, alors restons stimulés !

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OUI.sncf source les profils pénuriques avec Pipler

Source: « Exclusive RH » le 26 juillet 2019

⚠️Alerte sourcing!!!⚠️

Connaissez-vous Pipler édité par Yatedo?

Chez Léon Recrutement, on l’utilise depuis le début et nous ne sommes pas les seuls, OUI sncf se lance aussi! Ce moteur de recherche de candidats , aussi appelé le «Google du recrutement», scanne l’ensemble du web: les réseaux sociaux, les blogs, les forums… afin de nous délivrer les profils adaptés à notre cible, peu importe la visibilité de ceux-ci en ligne!​

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Le “ghosting”, une tendance en vogue chez les profils cadres

Source: « les échos » le 24 juin 2019

Qu’avons-nous fait pour mériter cela ? 

Chez LEON Recrutement, nous prenons le temps de suivre un groupe restreint de candidats pour s’assurer d’un niveau de SERVICE QUALITATIF (rencontre en face à face, disponibilité forte pendant le processus, éléments détaillés sur les opportunités et sociétés représentées) et PERSONNALISE (exposition des axes d’amélioration, coaching entretiens, retours positifs et négatifs). 

Il faut préciser que ce service est GRATUIT pour les candidats, les clients étant à l’origine de la mission de chasse !

Mais voilà, de plus en plus de candidats ne se présentent pas aux entretiens physiques convenus sans prévenir, ne donnent plus signe de vie à la suite d’un processus de recrutement engageant (après réception d’une offre d’emploi, signature d’un contrat de travail…)

Rappelons 3 bonnes raisons de ne pas agir ainsi :

-Par éducation : un appel explicatif ne coûte que quelques minutes

-Par intérêt : c’est avant tout votre image qui est en jeu, et vos possibilités de collaborations futures

-Pour l’avenir : le marché SI Finance / BI et Consolidation&Reporting est tout petit – tout le monde se connait et se recroise tout le temps (recruteurs, clients)

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Bien-être au travail, tout dépend des managers

Source: « les échos » le 01 avril 2019

Qui n’a jamais rêvé de pouvoir aménager à sa guise son temps et son espace de travail? Mais aussi que sa société propose des cours de Yoga, des espaces de repos, des baby-foot, etc.? Le bien-être au travail, voilà un sujet qui devrait vous intéresser 😊 Mais attention managers, tout repose sur vos épaules! Je vous invite à consulter cet article pour en savoir plus 😉