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Le “ghosting”, une tendance en vogue chez les profils cadres

Source: « les échos » le 24 juin 2019

Qu’avons-nous fait pour mériter cela ? 

Chez LEON Recrutement, nous prenons le temps de suivre un groupe restreint de candidats pour s’assurer d’un niveau de SERVICE QUALITATIF (rencontre en face à face, disponibilité forte pendant le processus, éléments détaillés sur les opportunités et sociétés représentées) et PERSONNALISE (exposition des axes d’amélioration, coaching entretiens, retours positifs et négatifs). 

Il faut préciser que ce service est GRATUIT pour les candidats, les clients étant à l’origine de la mission de chasse !

Mais voilà, de plus en plus de candidats ne se présentent pas aux entretiens physiques convenus sans prévenir, ne donnent plus signe de vie à la suite d’un processus de recrutement engageant (après réception d’une offre d’emploi, signature d’un contrat de travail…)

Rappelons 3 bonnes raisons de ne pas agir ainsi :

-Par éducation : un appel explicatif ne coûte que quelques minutes

-Par intérêt : c’est avant tout votre image qui est en jeu, et vos possibilités de collaborations futures

-Pour l’avenir : le marché SI Finance / BI et Consolidation&Reporting est tout petit – tout le monde se connait et se recroise tout le temps (recruteurs, clients)

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Bien-être au travail, tout dépend des managers

Source: « les échos » le 01 avril 2019

Qui n’a jamais rêvé de pouvoir aménager à sa guise son temps et son espace de travail? Mais aussi que sa société propose des cours de Yoga, des espaces de repos, des baby-foot, etc.? Le bien-être au travail, voilà un sujet qui devrait vous intéresser 😊 Mais attention managers, tout repose sur vos épaules! Je vous invite à consulter cet article pour en savoir plus 😉

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Comment l’intelligence artificielle bouscule les entreprises

Source: « le figaro.fr » le 25 mars 2019

« Le numérique c’est une formidable opportunité mais si nous continuons à nous y prendre comme des manches, ça va devenir un véritable cimetière pour nos boîtes. Nous conjuguons ça au futur alors que l’intelligence artificielle est déjà une réalité. » Nicolas d’Hueppe, vice-président de Croissance Plus. Et vous, qu’est-ce que vous pensez de l’arrivée de l’intelligence artificielle dans vos entreprises ? Si vous êtes réfractaires, consultez cet article, il pourra surement vous convaincre 😊

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Pourquoi passer par un cabinet de recrutement ?

Source: « la ruche by wisbii » le 22 décembre 2017

Vous savez quoi?? Les cabinets de recrutement n’existent pas que pour remplir vos boites vocales ou vos messageries LinkedIn 😉 Notre mission, c’est juste de trouver un poste qui vous convienne vraiment! Dans cet article, vous trouverez une liste des raisons qui font que, en recherche de job (active ou passive), vous avez tout à gagner à laisser une chance aux cabinets de recrutement!

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Lors des entretiens d’embauche, riez!

Source: « 20 minutes » le 28 mai 2019

Qui n’a jamais passé un entretien d’embauche dans une atmosphère austère, rigide, glaciale?? Rien de pire pour augmenter le stress et de ce fait, mal se vendre! Alors détendez-vous et RIEZ! Cela encouragera votre interlocuteur à faire de même et vous permettra de réduire les barrières entre vous et votre recruteur! De plus, d’après l’article situé en premier commentaire, RIRE peut vous permettre de faire la différence!

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Sommes-nous rentrés dans l’âge d’or des ressources humaines ?

Source: « journal du net » le 2 avril 2019 

Alors que le monde professionnel s’enflamme autour de l’avènement d’une intelligence artificielle supposée résoudre tous nos maux en remplaçant de nombreux collaborateurs rendus obsolètes, je suis persuadée que nous entrons en fait dans l’âge d’or des Ressources Humaines. Les nouvelles technologies révolutionnent nos méthodes de travail, les lieux alternatifs et la mobilité ajoutent leur dose de nouveautés, c’est fascinant. Attention néanmoins à ne pas oublier l’essentiel : l’humain.